CV y LinkedIn ™: ¡solo 6 segundos para convencer!
¿Cuánto tiempo dedica un reclutador a tu CV?
La mayoría de los solicitantes de un nuevo puesto creen que un reclutador pasa varios minutos analizando su CV.
La realidad es bastante diferente, la abundancia de candidatos y la falta de tiempo hacen que un reclutador dedica alrededor de 6 segundos a su CV para tomar la primera decisión crucial : sí me lo quedo o, no, no me lo quedo.
Entonces se vuelve esencial facilitar la lectura del reclutador estructurando su contenido. . Lo más sorprendente es que la empresa canadiense Workopolis revela que El 60% de los empleadores no pasan más de 11 segundos analizando el CV. antes de tomar la decisión de mantenerlo en la lista corta.
Lo que revela el análisis de las miradas de los reclutadores
Los Labbers analizaron el comportamiento de los ojos de los reclutadores (“eye tracking” en inglés) cuando se enfrentan a CV digitales y en papel.
El análisis revela que los reclutadores tienden a mirar la misma información en el CV en línea o en forma impresa, como si estuvieran siguiendo un marco visual.
Además, indican que marcos de CV profesionales , que son por definición más estructurados, guiar fácilmente al reclutador , que refuerza rápidamente su toma de decisiones . Por otro lado, los CV sintéticos y, con menos contenido, fueron considerados más claros por los reclutadores .
¿Cómo se ve un reclutador en un CV en papel o en línea?
Aún así, según el estudio de The Ladders, basado en el estudio de seguimiento de las opiniones de los reclutadores, el 80% del tiempo de análisis se centra en estos seis elementos:
- El nombre del candidato
- El puesto y la empresa actual
- El puesto anterior y el nombre del empleador.
- Las fechas de entrada y finalización del trabajo actual
- Las fechas de inicio y finalización del contrato anterior.
- Los diplomas
Más allá de estos 6 puntos clave, Luego, RR.HH. escaneó el CV, pero solo para encontrar las palabras clave contenidas en la descripción del trabajo para saber si el candidato era adecuado para el puesto vacante.
Todo esto se logró generalmente en menos de 6 segundos, para sorpresa incluso de los reclutadores que pensaban que pasarían más tiempo. ¡Asombroso!
Tenga en cuenta que este estudio se llevó a cabo en los Estados Unidos donde los CV no incluyen una foto. En Francia, la foto es uno de los puntos en los que el reclutador pasa parte del tiempo. Esto se confirma mediante el seguimiento, ya que durante el análisis de los perfiles de LinkedIn ™, los reclutadores se centraron en la imagen de perfil durante el 19% de su tiempo.
CV: ¿cómo sobrevivir a los 6 segundos y despertar el interés del reclutador?
Si tuviéramos que recordar dos cosas de este estudio para sobrevivir a los famosos 6 segundos de análisis sería:
- Opte por una presentación de CV organizada con contenido visualmente jerárquico;
- Centrarse en las imágenes y Iconos y emojis de LinkedIn ™ donde desea la atención de los reclutadores.
Por supuesto, cada reclutador es diferente, pero este estudio revela información precisa sobre la tendencia de los reclutadores en la selección de CV y puestos de trabajo. Perfiles de LinkedIn .
Aunque en este artículo me centro en el CV, el análisis también se realizó en el CV online confirmando los resultados indicados. De este modo, Estas recomendaciones también deben aplicarse a su perfil de LinkedIn.
Por último, redactar un CV eficaz, estructurado y visual lleva mucho tiempo. Si quieres ahorrar tiempo te recomiendo este CV, probado y diseñado después de analizar los comentarios de los reclutadores. Por el precio de un mojito, le darás un verdadero BOOST a tu aplicación, pero asegurarte de que te inspire es completamente gratis.
